Lead HR Manager

Seed Bright Abadi · 📍 Magelang, Jawa Tengah · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
nego

Seed Bright Abadi adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertanian organik. Kami sedang mencari seorang Lead HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Lead HR Manager akan bertanggung jawab atas semua aspek manajemen sumber daya manusia di perusahaan, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan, serta memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan perusahaan.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung dan peluang untuk berkembang bersama perusahaan. Jika Anda memiliki passion dan komitmen untuk meningkatkan kinerja karyawan serta mendukung visi dan misi perusahaan, kami sangat berharap dapat berkenalan dengan Anda.

Bergabunglah dengan kami dan bersama-sama kita ciptakan masa depan yang lebih baik untuk pertanian organik di Indonesia.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

  • Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari pembuatan lowongan kerja, seleksi, hingga penempatan karyawan baru.
  • Membangun dan mengelola kebijakan dan praktik HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
  • Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
  • Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
  • Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan perusahaan serta hukum yang berlaku.
  • Membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan, manajemen, dan pihak eksternal.
  • Mengelola proses perencanaan kebutuhan sumber daya manusia dan perencanaan suksesi.
  • Mengelola proses pengembangan dan peningkatan kompetensi karyawan.

    • 🎓 Kualifikasi & Syarat

    Kualifikasi:

  • Memiliki gelar Sarjana atau Magister dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
  • Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Manager atau posisi serupa di perusahaan pertanian atau industri serupa.
  • Memiliki pengetahuan mendalam tentang peraturan dan kebijakan HR yang berlaku di Indonesia.
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
  • Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
  • Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam situasi yang dinamis.
  • Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan sistem informasi HR seperti SAP, Oracle, atau sistem HR lainnya.
  • Memiliki sertifikasi HR yang relevan seperti SHRM-CP, PHR, atau sertifikasi lainnya.

    • 🛠️ Keahlian

    <h3>Keterampilan:</h3><li>Kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan kebijakan HR yang efektif.</li><li>Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawanmanajemendan pihak eksternal.</li><li>Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.</li><li>Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.</li><li>Kemampuan untuk memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan perusahaan serta hukum yang berlaku.</li><li>Kemampuan untuk bekerja dengan sistem informasi HR seperti SAPOracleatau sistem HR lainnya.</li><li>Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan berbagai departemen.</li><li>Kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam situasi yang dinamis.</li>
    Siap Melamar?
    Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

    Lowongan Terkait